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Vous souhaitez recruter et former un(e) apprenti(e)

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  • 4500 entreprises du BTP nous font déjà confiance.
  • 5000 apprentis sont formés chaque année dans 25 métiers du BTP.
  • plus de 80 diplômes du CAP au titre d’ingénieur.

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Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ?

  • Transmettre votre savoir faire,
  • Assurer la pérennité de votre entreprise et de votre métier,
  • Valoriser votre expérience et celle de vos salariés,
  • Permettre aux jeunes que vous formez d’obtenir une qualification professionnelle et un emploi,
  • Bénéficier d’un dispositif d’aides au recrutement d’un(e) apprenti(e).

 

Comment les CFA peuvent-ils vous aider ? 

  • Vous proposer des candidatures adaptées aux besoins de votre entreprise.
  • Recevoir en entretien le candidat qui vous a contacté spontanément pour évaluer son profil par rapport à vos attentes.
  • Vous accompagner dans le choix du niveau de formation le mieux adapté à vos besoins : CAP, BP, Bac Pro, BTS, Licence Professionnelle, Diplôme d’Ingénieur…
  • Vous apporter toutes les informations nécessaires sur le contrat d’apprentissage et le déroulement de la formation.
  • Vous aider dans vos démarches et formalités administratives, notamment dans l’établissement du contrat d’apprentissage et son enregistrement.
  • Le CFA peut proposer aux apprentis nouvellement recrutés de suivre un module d’intégration en entreprise dès la signature du contrat et avant l’arrivée en entreprise, en particulier en matière de prévention des risques et de savoir-être relationnel pour que le passage du statut de collégien, de lycéen ou même d’étudiant, à celui de salarié ait lieu dans les meilleures conditions.

 

Pour en savoir plus 

Contactez le CFA le plus proche de chez vous.

 

ESPACE JEUNE

L’Apprentissage est ouvert à tous les
jeunes de 16 à 25 ans
désireux de se
former tout en s’immergeant dans le monde de l’entreprise.

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