Les aides

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Aspect Social et Aides pour les Apprentis

ci-dessous, l’ensemble des aides à destination des Apprentis :

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proche de chez vous. N’hésitez pas à le
contacter.

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SÉCURITÉ SOCIALE / MUTUELLE

Les apprentis relèvent, comme les autres salariés, du régime général de la Sécurité Sociale. L’immatriculation doit être faite par l’employeur auprès de l’organisme compétent, dès l’embauche. Le jeune qui n’a jamais travaillé doit effectuer une « Déclaration de changement de situation ». www.ameli.fr

Concernant la Mutuelle, depuis le 1er janvier 2016, l’entreprise a le devoir de proposer une mutuelle collective obligatoire à tout nouveau salarié. Les apprentis sont soumis aux mêmes règles que les autres salariés, mais leur possibilité de dispense diffère notamment en fonction de la durée du contrat. (Si l’acte juridique instituant le dispositif de prévoyance le prévoit).

PRESTATIONS FAMILIALES

Les familles continuent de bénéficier des prestations familiales dans la mesure où l’apprenti est âgé de moins de 20 ans et si le salaire ne dépasse pas 55 % du SMIC (déclaration de situation C.A.F. à faire compléter par l’employeur).

ATENTION : LES APPRENTIS ONT LE STATUT DE SALARIÉ EN APPRENTISSAGE ET NE BÉNÉFICIENT PAS DESCOURSES D’ÉTAT LIÉES AU STATUT SCOLAIRE OU ÉTUDIANT.

PRIME D’ACTIVITÉ DE LA CAF

Prime allouée sous conditions. Pour savoir si vous pouvez bénéficier de cette aide et faire une simulation du montant, rendez-vous sur : www.caf.fr

RÉDUCTION FISCALE

Les revenus de l’apprenti ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel. Cet avantage fiscal s’applique également au foyer fiscal des parents, lorsque l’apprenti y est rattaché.

CARTE D’ÉTUDIANT DES MÉTIERS

Elle est délivrée par le CFA à chaque apprenti après son entrée en UFA ; elle permet de bénéficier de réductions « étudiants » habituelles (cinéma, théâtre, sport, etc…).

CARTE M’RA !

Elle est remise gratuitement par la Région aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Cette carte à puce nominative est à conserver durant toute la formation. Elle est créditée d’avantages rechargeables chaque année… M’ra : un atout à garder en poche !

Découvrez ces avantages sur le site internet : www.rhonealpes.fr

AIDES DÉPARTEMENTALES A LA MOBILITÉ DES JEUNES

certains départements attribuent aux jeunes originaires de leur département, sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, une indemnité pour le transport ou l’hébergement. Renseignez-vous auprès du Conseil Général de votre département.

ALLOCATION PERMIS DE CONDUIRE B + PRÊT POUR L’ACHT D’UN VÉHICULE 

Pour les jeunes en Apprentissage dans une entreprise relevant des conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics , PRO BTP alloue des aides en fonction de certains critères. plus d’info sur le site de PRO BTP www.probtp.com

AIDE EN FAVEUR D’UN JEUNE EN FORMATION DE PRO BTP

Aide financière exceptionnelle, réservée aux jeunes en difficultés financières, en Apprentissage dans une entreprise adhérente de PRO BTP.

AIDES AU LOGEMENT

« Entreprises-Habitat » accompagne les jeunes de moins de 30 ans en alternance dans leur accès au logement, en leur proposant des aides spécifiques

  • L’AIDE MOBIL-JEUNE : prise en charge sous la forme de subvention des échéances ou des loyers (APL déduite), à hauteur de 100 € maximum par mois, pendant 6 à 18 mois en fonction des ressources du bénéficiaire.
  • L’AVANCE LOCA-PASS : pas d’avance à faire pour le futur logement : financement du dépôt de garantie (dans la limite de 500€) sous la forme d’un prêt à 0%. www.entrepriseshabitat.com

FONDS DE SOLIDARITÉ

Pour les apprentis EN FORMATION qui ont des difficultés financières, il existe un fonds de solidarité au CFA. Cette aide est attribuée aux apprentis, sur étude de dossier, par le CFA.

ESPACE JEUNE

L’Apprentissage est ouvert à tous les
jeunes de 16 à 25 ans
désireux de se
former tout en s’immergeant dans le monde de l’entreprise.

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