Statut de l’apprenti

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L’Apprenti est un salarié de l’entreprise

  • Contrat,
  • Salaire,
  • Alternance,
  • Parcours. 

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LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

CDD de type particulier d’une durée au moins égale au cycle de formation. Le contrat confère à l’apprenti(e) les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les autres salariés. 

Un Maître d’Apprentissage est désigné par l’employeur, il sera chargé de vous accompagner et de vous former.

Imprimé Cerfa (FA13) signé par l’employeur et l’apprenti(e), il est visé par le CFA puis enregistré par l’organisme consulaire (Chambre de Métiers ou CCI).

Les 45 premiers jours de présence en entreprise constitue la période d’essai, au cours de laquelle chacune des 2 parties peut mettre fin sans préavis.

 

LE SALAIRE DE L’APPRENTI

L’apprenti perçoit une rémunération, un % du SMIC qui varie en fonction de plusieurs critères :

  • l’âge de l’apprenti.
  • l’année de formation.
  • la convention collective de l’employeur.

 Calculateur de salaire en apprentissage

L’ALTERNANCE

Rythme de 1 à 4 semaines en fonction de la formation.

La formation alterne entre l’entreprise et le CFA (ou l’Unité de Formation en Apprentissage UFA).

En entreprise, vous êtes accompagné par votre Maitre d’Apprentissage qui vous forme au métier choisi et assure une relation étroite avec le CFA.

Au CFA, vous recevez une formation générale et technique et bénéficier d’un accompagnement éducatif.

PARCOURS

Grâce à notre réseau, les 7 CFA proposent des formations complémentaires qui vous permettent de progresser en complétant vos formations pour atteindre vos objectifs voire les dépasser !

Notre offre de formation vous permet une augmentation progressive de votre niveau de formation.

 

ESPACE JEUNE

L’Apprentissage est ouvert à tous les
jeunes de 16 à 25 ans
désireux de se
former tout en s’immergeant dans le monde de l’entreprise.

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ESPACE ENTREPRISE

Un investissement pour votre avenir.
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Un dispositif d’aides à l’embauche

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